Les études de management d'entreprise ont montré la très grande efficacité du salaire au mérite à condition que ce soit la base qui évalue le mérite de la hiérarchie. Ainsi, on peut être sûr que toutes les énergies de l'entreprise sont mobilisées, et que chacun trouve son intérêt dans la réussite du groupe.
Par contre, dans le cas contraire - la hiérarchie évalue le mérite des subordonnés - on observe une forte dégradation du climat social dans l'entreprise ce qui a pour conséquence une baisse importante des performances de l'entreprise.
On observera pourtant que bien peu de managers ou dirigeants acceptent de se faire évaluer par leurs salariés. Il est vrai que l'unique préoccupation de ces derniers et de satisfaire les actionnaires dont ils dépendent. Moins on partage, plus on en a (sic HEC Managment Group).